社内制度
私たちのValueに基づき、制度も連動して会社文化の創造と
実現のための支援を行います。
best career支援制度
仲間の豊かな人生を、一緒に描くための制度です。それぞれの理想の未来を全員で共有し（内容が個人のライフイベントなどの応じて変更、更新されて行くことが前提）支援して行きます。
①career share program
半期に一回自分の未来の人生とキャリアについて、提出しそれを会社・上司・仲間・全社員にシェアします。
②career support program
「career share program」に基づいて、希望者へのキャリア面談を人事または外部のキャリアコンサルタントが実施します。
③life support program
社員の夢やキャリアや生活を応援する仕組みや制度や支援を随時検討します。
Special Anniversary Day制度
大切な日を応援する制度です。自分の人生を豊かにするためには、いつも自分の周りにいる大切な人のために使ってください。年に1日、大切な人や事のために有給を付与、半期ごとに事前申請にて取得します。
For thanks day制度
一緒に働く社員への感謝と未来への期待を届ける制度です。日々一緒に、働く仲間にふとした瞬間感じた感謝や期待を気軽に簡易にメッセージを送ります。仕事の成果以上に、組織に所属していることでの存在価値は、周りに必要とされる、存在価値を感じる感謝の声や期待の声です。そういう素直な気持ちを届けられ、受け止める関係性の組織であり続けるためのものです。
refresh３制度
継続して働いて、会社に貢献している社員の皆様に、有給とは別にリフレッシュして、また頑張ってくださいという、感謝とこれからもよろしくお願いしますというお礼の制度です。
Challenging 制度
日々、毎日の業務に没頭しているだけでなく、半期に一回、会社の未来や後輩たちのためにみんなの声と頭脳を集結して、未来創造プロジェクトを推進する制度です。
new value day 制度（旧名称：プレミアムデイ）
月に一回、普段の仕事のスケジュールを意図的に変えることで、1日の仕事の過ごし方を見直し、同時にプライベートの時間の新しい使い方に挑戦する制度です。
